İstanbulBüyükşehir Belediyesi, yol kenarlarında bulunan dikey bahçelerden bazılarının kaldırılmasına karar verdi. İBB'den yapılan açıklamada bu bahçelerin yıllık bakım maliyetinin 12 milyon lira olduğu aktarıldı.. Kaldırılan bahçelerin yerindee ‘Konuşan Duvarlar Projesi’ kapsamında sanatçıların eserleri sergilenecek. Bunlarıda Aktif Büyü ve Pasif Büyü olarak ayırıyoruz. Aktif Büyü, saldırı ve fethetme üzerine yapılıyor. Pasif Büyü ise savunma ve defetme üzerine şekilleniyor. Çift kale maç yapsalar, aktif büyücüler forvet oynardı; pasif büyücüler ise defansa adam çağırır, kale önünde pozisyon alırlardı. En iyi pasif Yeneğiniçinde iki farklı yetenek şekli var. Aktif ve pasif. Ama herşeyden önce yapmanız gereken birşey var. Bu yetenek bekleme süresinde değilken, NPC kesmeden işe yaramıyor. Yetenek kapalıyken rastgele herhangi bir NPC kesebilirsin. Lordakia'da, Batteray'da. Her uzaylı Momentum'da 1 yük sayılır. Bitcoinde Ayı-Boğa Sezonu Ne Demek? görüşleri takip etmelidir. 2017-2018’de yaşanan ICO çılgınlığında ortaya çıkan projelerin %90’ı aktif olmamakla birlikte trende ayak uydurmak ve kolay yoldan para kazanmak için kurgulanmış yapılardı. Ayrıca varlıklarınız üzerinden pasif gelir elde etmek için Projeyönetim sistemi için kullanılan Scrumpy, az müşterisi ile pasif gelir kaynağı örneği. Türkiye’de eğer 906$ civarında bir para kazanırsanız 6650 TL güncel dolar kuruyla yapıyor. Siz de bu tarz pasif gelir siteleri yapabilirsiniz. Daha önce internetten para kazanma konusunda bir makale yazdım mutlaka okumalısınız. DyU8OO. Haberler > Onlar Her Yerde Pasif Agresif Kişilerin İnsana İllallah Getirten 11 Özelliği - 1231 Pasif agresif kişilik bozukluğu PAK hakkında tonlarca tanım var ancak hepsini bir araya getirdiğimizde kısaca şöyle diyebiliriz Genelde çocukluk dönemi travmalar yatan, sürekli öteleyen, engelleyen, ağırdan alan, inatçı insanlar bu tanıma uydurulmuştur. Otoriteyi küçük görüp mantıksız bulanlar, gündelik işleri aksatmaktan rahatsız olmayanlar, daha şanslı olanları kıskananlar ve buna gücenenler, düşmanca konuşanlar, büyük ve geri alması güç söylemlerde bulunanlar... İşte bunlar pasif agresifler. Peki başka neler var? 1. Kıskandıkları şeyler hakkında iyi konuşuyormuş gibi yapıp aşağılarlar. Örneğin, yeni bir elbise aldıysanız 'Güzel elbiseymiş, 36 beden olsan daha çok yakışırdı' derler ya da yeni eviniz hakkında 'hoş ev keşke daha aydınlık bir yer olsaydı' derler. 2. Duygu sömürüsü yaparak insanı baskı altında bırakırlar. Diyelim ki yeni bir kıyafet aldınız, bunu gören pasif agresif arkadaşınız hemen 'Aaa çok güzelmiş, ben de almak isterdim ama param bitti' diye o aldığınız kıyafete sizi pişman ederler. 3. Tehditkar sorular sorarak sizi sinirlendirmeye çalışırlar. Siz onlara sıradan bir şey sorsanız da 'Böyle bir şeyi nasıl düşünürsün?' ya da 'Sen benim gerçekten arkadaşım olduğuna emin misin?' gibi tehdit edercesine tepkiler verirler. 4. Sizi yokmuş gibi kabul etme konusunda üstlerine yoktur. Diyelim ki istemeden kırdınız, özür dilemeniz için kullanacağınız her türlü yolu kapatırlar. Karşınızda susarlar, onlar sustukça delirirsiniz. 5. Ertelemek, işleri sürüncemede bırakmak, iş aksatmak göbek adlarıdır. Sevmediği bir iş mi yapmak zorunda? Anında ortalıktan yok olur, yemeğe gider, annesi hasta olur. O işi yapmamak için her türlü bahaneyi ortaya koyabilir. 6. Kalabalık ortamda sevmedikleri insanları gayet rahat dışlarlar. Herkese gülücükler saçan, iyilik meleği tribinde takılırken o sevmediği tek kişiyi dışlamak için elinden gelen her şeyi yapar. 7. Sevmedikleri birinin işini sabote etme konusunda ustalaşmışlardır. Okulda, işte sevmedikleri insan işini yapamasın diye önemli şeyleri söylemezler, işi yapmaması için ellerinden geleni yaparlar ve hesabını sorduğunuzda sadece 'unuttum' derler. 8. Sürekli kafalarından hesaplar yapıp, insan ilişkisi skoru tutarlar. Siz onun doğumgününe gitmediyseniz o da sizin düğününüze gelmez. Böyle şeyleri hesaplayan insanlarda ki çoğumuz böyleyiz sanırım pasif agresif tutum var demektir. 9. Duygularını açıkça ifade etmek yerine alınganlık gösterirler. Siz bir şey istediğinizde 'ben bunu yapmak istemiyorum' demek yerine ani alınganlık gösterilerinde bulunurlar. 10. Herkesi kendilerine düşmanca hareket ediyor zannederler. Mesela patron bu pasif agresif arkadaşa çok meşgul olmasına rağmen iş kilitledi, bu arkadaş 'işim çok' demek yerine 'patron benden nefret ediyor' der. 11. Bir daha bir şey istemeyin diye "hata" yaparlar. Pasif agresiflerin sinsi hareketleri de vardır. Sırf daha fazla sorumluluk almamak için o işi becerecek kabiliyetleri yokmuş gibi rol yaparlar. Hayatımızın normal akışında, sosyal olmanın, çalışmanın, hayatta kalabilmenin doğal bir şartı olarak duygularımızı, düşüncelerimizi, ihtiyaç ve isteklerimizi ifadelendirmemiz gerekir. İfadelendirmenin yanında birey olarak haklarımızı biliriz ve gerektiğinde bu haklarımızı savunuruz. Bunu yapmanın en ideal yolu güvenli davranış şeklidir. Güvenli davranışlar kullanarak hareket eden bireyler, düşüncelerini, duygularını, istek ve ihtiyaçlarını olumlu ve özgüvenli bir dille ifade ederler, sorumluluklarının farkındadırlar ve neyi yapıp neyi yapamayacaklarını bilirler ve yapamayacaklarını bile rahatlıkla ifade ederler. Pasif-agresif davranışlar sergileyen kişiler kendilerini güvenli şekilde ifade edemezler, duygularını, düşüncelerini, istek ve ihtiyaçlarını ya saklarlar ya da dolaylı yollarla, imalarla ifade etmeyi tercih ederler. Bazen sadece “Hayır” diyerek çözebilecekleri basit konularda bile kabul etmiş ve uyum sağlamış gibi görünüp daha sonra işi sabote etmeye yatkındırlar. Aslında pasif-agresif kişi iç dünyasında agresif duygular ve düşünceler barındırır, ancak; bu agresif duygu ve düşüncelerin dışavurumu pasif ve olumsuz şekilde gerçekleşir. Bu durum daha çok karşısındaki kişiyle yüzleşmekten kaçınma şeklinde ortaya çıkar; suçlanma korkusu, yetersizlik duygusu gibi duygularla boğuşurlar, sonucunda da öne çıkmak ve sorumluluk üstlenmek istemezler. Hayatta sahip olamadığı şeyler için başkalarını suçlamaya meyillidirler. Yapılan çalışmalar net sebepleri ortaya koyamasa da, çevresel faktörlerin ve çocukluk deneyimlerinin etkili olduğu düşünülüyor. Mesela çocukluk boyunca normal sınırlarda yaşanan kızgınlığın bile sosyal baskı ile dışa vurulamaması sonucu kızgınlığı bastırmaya alışmakayıp, yasak vs; ailede veya yakın çevrede yoğun agresif davranışa maruz kalmak sonucunda kendini bu şekilde korumayı öğrenmek; duygu ve düşünceleri güvenli şekilde dile getirmenin çocuklukta teşvik edilmemiş olması ve bunun neticesinde saklamanın daha kolay hale gelmesi etkili olabiliyor. Genel olarak pasif-agresif kişinin dış dünya ile güven bağını kuramadığını ve etrafına şüphe ile baktığını ama diğer taraftan da onaylanma, yeterlilik ve takdir görme gibi ihtiyaçlarının öne çıktığı görülüyor. Bu ihtiyaçların şüphe ile birlikte yönetilmesi kişinin pasif-agresif davranmasına sebep olabiliyor. Kimler pasif agresiftir, özellikleri nedir bu kişilerin, nasıl tanırız onları? Kendisine iletilen istekleri kabul ediyor görünse de, iç dünyasında ciddiye almıyor olabilir, bu yüzden “evet” dediği işi ciddiye almayabilir, zamanında bitirmeyebilir, bilinçli yanlışlar yapabilir. Normal halinde, alaycı, somurtkan veya düşmanca tavırlar sergileyebilir. Aldatılmış veya takdir edilmiyor hissi ile hareket edebilir. Sorumlulukları yerine getirmedikleri durumda bahaneler üretir. Basit konulara alınganlık gösterebilir, başkalarını suçlamaya yatkındır. Empati kurmakta, başkalarının ihtiyaçlarını anlamakta zorlanabilirler. Pasif-agresif davranışlar bir çok insan tarafından zaman zaman başvurulan bir savunma mekanizması haline gelebilir. İş dünyasında performans baskısının yüksek olduğu göz önüne alınırsa bu davranışlara az da olsa rastlamak normal kabul edilmelidir. Diğer yandan, bu davranışın iş ortamlarında sık kullanımının, çalışan ilişkilerini, performansı, verimliliği etkilediği bilinmektedir. Kendisine iletilen bir fikrin öyle düşünmese de çok harika bir fikir olduğunu aktarır, ancak hiçbir şekilde fikrin gerçekleşmesi sürecinde destek vermez. Yöneticisinin kendisi yerine ekip arkadaşını diğer kişiler önünde övmesinden rahatsız olur, bambaşka bir konuda ekip arkadaşını yetersiz gösterecek bir eksiği gösterir, hatta daha önceden fark etmiş olsa da o an fark etmiş gibi davranabilir. Daha önce “mutlaka yapacağım” dediği raporu, 2 gün sonra bir sürü eksikle teslim edebilir, uyarınca da, “Aaa!!, onu da mı bekliyordun, hiç farkında değilim” veya “unutmuşum” gibi bahaneler üretir. “Ben yapmam gerekeni yaptım” tavrı takınarak sorumluluk üstlenmez, mesela çok acil ve kritik bir bilginin hemen dikkate alınmasını sağlamak yerine konunun ciddiyetini bildiği halde ”masana not bırakmıştım, görmedin mi yoksa” diyebilir. Veya “ben sen biliyorsun sanıyordum” diyebilir. Başka bir örnek ise; “o iş bende, sen merak etme” der, evrak toplama işini zamanında halledeceğini zanneder başka işlere odaklanırsınız, son günse “ben istedim evrakları dönüş olmadı, yapacak bir şey yok” diyerek kendisini sıyırır. Terfi, zam gibi beklentilerini yönetime veya İK’ya aktarmaz, ancak diğer kişiler sürekli daha fazlasını hak ettiğinden, haksızlığa uğradığından bahseder. Yöneticinin aldığı kararları eleştirir ama yöneticinin kendisine değil, eleştirilerini diğer kişiler söyler; ”Ne saçma bir iş yapıyoruz, ne gerek var ki şimdi buna!!” Genelde dedikodu yapmaya yatkındır, kişilerle ilgili olumsuz düşüncelerini kişinin kendisinden saklar ama başkaları ile paylaşır. Kendisinden beklenen işler için sürekli şimdi yapıyorum, yapacağım, az kaldı, bitmek üzere gibi ifadeler kullanır ama teslimi bilerek sürekli erteler. Net bir zaman söylemez. Problemin çözümü için destek istediğinizde, baştan çözemeyeceğini düşünse de yardımcı olmaya çalışan biri gibi davranır, “ya tabi mutlaka çözülmesi lazım, konuşur hallederim” gibi ifadeler kullanır ancak çözüm için dişe dokunur bir çaba göstermez, sonunda da “denedim olmadı” der. Son ana kadar müdahale etmediği, ilgilenmediği bir problemi öyle bir anda çözer ki, üst yönetim, kişinin yöneticisi dahil diğer çalışanları işi ihmal etmiş, kendisini ise kahraman olarak görebilir! Yönetici, hastalanıp işe gelememiş, bu sebeple de önemli bir işin zamanında bitmemesine istemsiz şekilde sebep olmuş çalışana “önemli değil, senin sağlığın daha önemli” der, ancak çalışanı içten içe suçlamaya devam eder ve başka bir ortamda hak ettiği bir primi/ödülü almasına engel olabilir. Bir sorun yaşandığında sorunla ilgili tepki almamak için; “zaten her şey beni buluyor, kimseye kendimi ispat edemiyorum” gibi ağlamaklı ifadeler kullanarak kendini mağdur konuma sokabilir. İş hayatında pasif-agresif kişilik bozukluğu ne kadar yaygın? Pasif agresifler kendilerini gizlemekte ustadırlar, işbirlikçi ve uyumlu görünürler, bu yüzden yaygınlığı ile ilgili rakamsal bir sonuca ulaşmak çok zor. Ancak uzmanlar oldukça yaygın olduğundan bahsediyorlar. Pasif-agresifliği genel bir tutum olarak kullananların yanında, normalde kendini açıkça ve güvenli şekilde ifade edebilen ancak çatışmalı durumlarda çatışmanın yıpratıcı etkisinden kaçınmak veya zaman kazanmak için, bazı insanlar daha nadir de olsa pasif-agresif tutumlar sergileyebilirler. İş hayatında pasif-agresiflerle nasıl başa çıkarız, madde madde açıklar mısınız? -Öncelikle pasif-agresif davranış genel bir tutumsa, kolay değişmeyeceği kabullenilmeli! Çocukluktan gelen ve otomatik hale gelmiş bu davranış biçimi kişilerin savunma mekanizmalarını destekler. Eğer işe ve ilişkilere çok yansıyan problemli bir durum oluşmuşsa bu kişilere yardım alması önerilebilir. -Bu kişilere açık ve direkt olunmalı. Pasif agresifler en çok şeffaf uygulamaların olmadığı, sınırların ve kuralların net olmadığı dolayısıyla “yoruma açık” ortamlardan beslenirler. -Olumsuz sonuçlanan bir durumdan sonra kişiye net geribildirim verilmeli; “keşke böyle yapmasaydın” gibi çözüm içermeyen veya “nasıl böyle davranırsın” gibi suçlayıcı ifadeler yerine “bundan sonra mutlaka şu şekilde hareket etmeni bekliyorum” gibi net yönlendirmeler yapılmalı. -Kontrollü ve soğukkanlı olunmalı, pasif-agresif davranışı eleştirirken kendimizi bu şekilde davranır halde bulmamalıyız, ayrıca pasif-agresif kişilerin sert bir çıkışı silah olarak kullanabilecekleri unutulmamalı. -Konunun kişisel hale gelmesine izin verilmemeli, problem/yapılması gereken ne ise sadece ona odaklanılmalı. Konuyu değerlendirirken “söylediklerinden şunu anlıyorum..” gibi ifadelerle yansıtma yapmak ve konunun özünden sapmasına izin vermemek işe yarayabilir. -Birlikte çalıştığımız kişileri iyi tanımalıyız, pasif-agresif kişinin iç dünyasında yaşadığı, duyguyu ve kaygıyı anlamak, güvene dayalı ilişki kurmak ve olumlu bulunan davranışları takdir eden, teşvik edici ve yapıcı bir iletişim dili kullanmak, pasif-agresif kişinin zamanla size uyum göstermesini sağlayabilir. -Özellikle özgüveni düşük kişiler, pasif-agresiflerin bahanelerinden ve kendilerini mağdur konuma sokan çıkışlarından etkilenerek kendilerini suçlamaya eğilimli olabilirler. Sorumluluk alanlarının net çizilmesi çalışanlar arasındaki dengeyi sağlamak için kritik olacaktır. Özge Berçin Keleş, Profesyonel Koç, Eğitmen ve Danışman - DBE Davarnış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal Gelişim MerkeziDBE Yetişkin ve Aile Psikolojik Danışmanlık Merkezi Bizi Arayın Terapistlerimiz Herkes hayatının belirli aşamasında finansal özgürlüğe kavuşmayı ve çalışma zorunluluğu olmamasını arzu ediyor. Sadece aktif gelir ile birlikte bu hayali erken yaşlarda gerçekleştirmek genel olarak mümkün olmuyor. Bu doğrultuda son dönemlerde daha sık karşılaşılan kavramlardan bir tanesi olan pasif gelir, hedeflere ulaşma noktasında pratikliği ve avantajlı yönleri ile dikkat çekiyor. Peki pasif gelir ne demek ve pasif gelir nasıl elde edilir? Pasif Gelir Nedir? Pasif gelir, minimum düzeyde ya da hiç emek harcamadan para kazanma işlemidir. Aktif ve ek gelirde olduğu gibi zaman ve emek harcaması gerektirmeyen pasif gelir kaynaklarıyla birlikte arzu edilen finansal özgürlüğe kavuşmak çok daha kolay bir hale dönüşüyor. Bununla birlikte beklenen düzeyde pasif gelirlere ulaşmak için sürecin başlarında ciddi bir sorumluluk anlayışı ile hareket etmek ve önemli ölçüde çaba harcamak gerekiyor. İlk aşamada gerekli emek ve zaman harcaması yapıldıktan sonra para kazandırmaya otomatik olarak devam etmesi pasif gelirin avantajları arasında ön plana çıkıyor. Allianz bireysel emeklilik planları ile konforlu bir yaşam ve finansal özgürlüğe erken yaşlarda kavuşma şansı yakalayabilirsin. Pasif Gelir Nasıl Elde Edilir? Sıklıkla karşılaşılan deyimlerden bir tanesi olan “Uyurken bile para kazanıyor” kendine zaman yaratmayı bilen ve para kazanmayı iyi bilen kişiler için kullanılıyor. Bu kişilerden bir tanesi olmak pasif gelir yöntemleri arasında doğru kararı vermekten geçiyor. Peki pasif gelir nasıl elde edilir? Pasif gelir elde etmek için ilk olarak yatırım yapacak sermayeye sahip olmak gerekiyor. Daha sonra potansiyeli bulunan ve güvenilir kaynaklar arasından seçim yaparak gerçekçi beklentilerle hareket etmelisin. Karar aşamasında bireysel becerilere uygun hareket etmek büyük önem taşıyor. Zaman, çaba ve para dengesinin başarılı bir şekilde uygulanabileceği bir kaynak seçimi, yapılan yatırım karşılığında düzenli olarak gelir elde etmeyi sağlıyor. Diğer kişilerin tercih ettiği pasif gelir kaynaklarının yanı sıra yenilikçi fikirler de önemli oranda gelir fırsatı sunuyor. Pasif Gelir Elde Etmenin Yöntemleri Nelerdir? Önceden kazanılan paranın doğru bir şekilde değerlendirilerek finansal özgürlüğe kolay bir şekilde ulaşmayı sağlayan pasif gelir kaynakları, geleceğe yatırım yapmayı sağlıyor. Pasif gelir elde etme yöntemleri kimi zaman var olan beceriler kimi zaman ise ekstra çaba gerektiriyor. Pasif gelir elde etmek için yönelebileceğin pek çok yöntem bulunuyor. Emlak, borsa veya işletmeler gibi farklı alanlara yatırım yapmak en sık tercih edilen yöntemler arasında yer alıyor. Bir diğer öne çıkan yöntem internet üzerinden para kazanmak oluyor. Online olarak kurs vermek, internette ürün satmak, Stock fotoğraf veya müzik satmak düzenli gelir elde etmeni sağlıyor. Aynı zamanda araç ve ekipman satın alarak kiralamak da sıklıkla tercih edilen pasif gelir metotları arasında yer alıyor. Pasif Gelir Elde Etmenin Önemi Nedir? Ek gelir elde etme konusunda avantajlı yapısıyla ön plana çıkan pasif gelirin en önemli avantajı para kazanmak için zaman harcamaya ihtiyaç duymaması oluyor. Aktif gelir kaynağında zaman ve emek harcamaya düzenli olarak devam edilmesi değerli vaktini dilediği gibi değerlendirmeni engelliyor. Bununla birlikte pasif gelir kaynaklarıyla zamanını keyif aldığın şeylere yönlendirmek çok daha basit bir hale dönüşüyor. Pasif gelir elde etmenin bir diğer önemi ise olası bir iş görememe veya beklenmedik durumlarda da otomatik olarak para kazanmaya devam etmeyi sağlaması oluyor. Bu aşamada doğru adımları atmak hem hukuki açıdan güvenlik hem de yüksek verim elde etme şansı sunuyor. Sen de Allianz ile “Pasif gelir nedir?” veya “Hayat sigortası nedir?” gibi aklına takılan tüm soruların yanıtlarını bulabilir ve alanında uzman kişiler sayesinde geleceğine güvenle bakabilirsin. Hayat Sigortalarımız için sana özel teklif almak ister misin? Oysa, bir başka aktif-pasif daha işçi, memur, esnaf, tüccar, çiftçi, muhtar ve isteğe bağlı sigortalılara aktif sigortalı malul, ölen sigortalının eşi ve çocukları ile sürekli iş göremezlik geliri alanlara da pasif sigortalı GELİŞMEİdeal olanı, 4 ya da 3 çalışana aktif sigortalıya, 1 çalışmayan pasif sigortalı yönüyle işçilere 4/a, bağımsız çalışanlara 4/b ve memurlara 4/c bakıyoruz. Çalışan aktif sigortalı sayısına isabet eden çalışmayan pasif sigortalı sayısında, her yıl olumsuz yönde gelişme üç yıla ilişkin aktif-pasif oranları; 4/a, 4/b ve 4/c’liler itibariyle, tabloda gösterilmiştir. İncelenmesinden de fark edileceği gibi; çalışmadan aylık alana isabet eden çalışan oranı, sürekli düşüyor. Örneğin; - İşçilerde 4/a’lı yani SSK’lılarda, 2007 yılında 2,09 çalışana 1 olan çalışmayan oranı, 2009 Kasım ayında 1’e Memurlarda 4/c’lilerde 2007’de 1,58’e 1 olan oran, 2009 Aralık ayında 1 olmuş. - Bağımsız çalışanlarda da Bağ-Kur’lularda 2,05’e 1 olan oran, 2009’da 1 olarak olunca yani 1,66 çalışan 1 emekliyi finanse edince, makas açılıyor ve bütçeden sosyal güvenlik harcamaları için aktarılan para, sürekli artıyor ve açık giderek 70’DEN 54’E Aktif- pasif oranındaki olumsuz gelişmeler sonucu; son 10 yılda prim gelirlerinin, toplam ödemeleri karşılama oranı, yüzde 70 seviyesinden, yüzde 54’lere istihdam başta olmak üzere, bu gerilemenin çok sayıda nedeni var. TÜİK verilerine göre, 2009 yılının Eylül ayı sonu itibariyle, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmayan çalışanların, toplam nüfusa oranı yüzde 45,5 düzeyinde. Buna göre, neredeyse her iki çalışandan biri sosyal güvenlik sistemi dışında kalıyor. Kayıt dışı ekonomi, bir çok alanda olduğu gibi, sosyal güvenlik sisteminin de sağlıklı bir zemine oturmasını YAPMALI?Yapılacak olan kayıtdışı istihdam önlenmeli. İstihdam yaratmayı, işyeri açmayı teşvik edici, bazı düzenlemeler kişi, yaşadığı ekonomik ve bürokratik sorunlardan, ekonomik kriz nedeniyle biriken ve tefeci faizi uygulanan, vergi ve sigorta primi borçlarından ve bazı keyfi uygulamalardan bunalmış vaziyette. Bırakın işyeri açmayı, işyerini kapatıyor, işçileri de çıkartıp, kira gelirine ve faiz gelirine yöneliyor. Dün rakamlarla açıkladık, nüfus artmasına rağmen, çalışan sayısı ve vergi mükellefi sayısı azalıyor. Kira geliri elde eden sayısında ise büyük artış dönemde bir dizi önlem alınmazsa, özellikle büyüme ve istihdam sağlayacak bir ekonomik model uygulamaya geçirilmezse endişe verici gelişmeler daha çok artar. Haberler > 8 Soruyla Pasif Agresif Olup Olmadığını Tahmin Ediyoruz! - 2156 Ben hiç pasif agresif değilim diyip, konuyu kapatanlardan mısın? Hemen teste! 1. Yaşını öğrenelim öncelikle. 2. İnsanlara hakaret etme tarzın hangisi gibi? 3. Favori dizin aralarından hangisi? 4. Boş zamanlarında hangisiyle daha çok ilgileniyorsun? 5. Bir sos seç! 6. Birine öfkelendiğinde ilk tepkin hangisi gibi olur? 7. Bir renk seç! 8. Kendine en yakın bulduğun hayvanı seçerek testi tamamla! Klasik bir pasif agresif çıktın! Yüksek ihtimal bu cevaba pek şaşırmadın, sonuçta pasif agresif olmak zaman ve emek isteyen bir durum. Ha eğer şaşırdıysan da, olaylar karşısındaki tavrını bir düşün bakalım. Bazen konuya direkt değil de, çevresinden ulaşmak daha iyidir zaten. Senin de genel tavrın buysa kendin olmaktan başka yaptığın bir şey yok demektir. Direkt bir insansın! Dışadönük, problemleri halının altına atmaktan hoşlanmayan ve bu durumdan gerilen birisin. Eğer bir problem olduğunu sezersen sormaktan asla çekinmezsin. Büyün kartlarını ortaya koyan, açık ve net bir tipsin. Bazen kırıcı olduğun bazen de söylememen gereken şeyleri söylediğin oluyor tabii, ama kendin olduğun sürece hiç sorun yok. %50 Pasif Agresifsin! Bazı olaylar direkt çözüm odaklı olmayı bazı olaylar da pasif agresif olmayı gerektiriyor olabilir. Sen hatalarından ders alan ve her dakika kendini geliştiren birisin. Aradaki sağlıklı noktayı bulmayı başarıyor, olaya ve kişiye göre tepki veriyorsun. Tabii bazen hata yaptığın olmuyor değil ama insanlar seni ne pasif agresif ne de pat pat konuşan biri olarak tanıyor. İletişiminin güçlü olduğu buradan belli.

aktif misin pasif misin ne demek